上股交金服邀您一起看投行【 第四十九期 2022.01.22】
发布时间： 2022-01-22浏览量：
很多人一听投行，就觉得是“高大上”的行业，但大多数人对这个行业并不了解。投行即投资银行，既不是传统意义上的投资，也不是传统意义上的银行。简而言之，投行就是帮助企业融资并为其融资提供服务的金融中介机构。企业的发展离不开资金的支持。投资银行的价值在于能够通过多种融资渠道帮助企业获得资金：证券发行与承销交易、企业重组与兼并收购、发行债券与杠杆融资等等，都属于投资银行业务的范畴。
总而言之，过去的投行是以产品型导向为主，未来将逐渐转向针对客户的全业务链、全生命周期发展，为企业提供包括IPO、股权融资、债权融资、并购财务顾问以及并购中所产生的配套资金需求等全方位综合性投行服务。
女性30岁的职场隐形天花板
女性除了要面对职场上的挑战，还需要面对更多来自家庭的压力。如何平衡家庭和事业？相比男性，许多职业女性更常被追问到这个问题。30+是职业发展的黄金阶段，也恰好撞上女性的婚育高峰期。30+女性的焦虑来源很多，职场受阻、被催婚/催生/二胎，“年龄优势不再”成了逃不开的诅咒，似乎女性一旦步入30岁，身上就加绑了N多个定时炸弹。这个时代对女性要求太多，却尚未懂得欣赏成熟女性的美。
尽管男女平等的原则已经被强调烂了，但家庭、事业、个人行为、甚至是职场性别歧视，种种因素使得女性与大部分的高层职位无缘，更容易遭遇天花板效应。在金融行业也是存在这种现象的，因为金融业在整体上确实是一个普遍工作强度较高的行业，加班出差熬夜是许多工作的常态。所以就好比在田径比赛这种对身体要求更高的比赛一样，男生天然在生理上具有优势，女性则处于相对的劣势。中国是全世界女性就业率最高的国家，女性劳动参与率达到了70%，比法国男性的劳动参与率还高出了8%。在中国庞大的人口基础下，中国职业女性群体体量也很大。产假本意上是为了保护女性的合法权益，但在实际操作中，由于产假期间企业不得裁员、减薪，而且得继续缴纳社保。许多公司为了减少成本，反而不愿意招聘 30 岁左右的育龄女性。不少女性在怀孕生子前后都会遭遇边缘化的处境。
当职业发展撞上适婚年龄，是否生育就成了无法回避的问题。当一个女性进入职场，从面试开始，用人单位往往对女性婚育问题的关注，远远超过对工作能力的关注，即使在500强名企中，大部分女性依然在职场中扮演着助手而非领导者的角色。有一些面试官甚至要求求职者作出“两年内不结婚”、“三年内不生孩子”的保证。这些要求显然是用人单位提高了女性求职者的录用标准，侵犯了女性的工作权和生育权。只要年纪过了30岁的职业女性，在HR的眼里，全都是一视同仁，都是职场的定时炸弹。
她从上家公司辞职之后，跳槽到现在的公司做经理，刚入职的时候，老板就让她口头承诺：3年内，不得有生育计划。公司内的所有女性员工的入职的时候都有过这样的协议。即便大家都知道，这个协议没有办法摆在明面上签的，不合法，也不符合公序良俗，口头承诺也并无实质上的约束作用，但是，为了工作机会，大家还是默认都同意了。在当时，彤彤确实3年内没有生育的计划，所以，她很快就答应了。如果她是一个男人，是不是就不会有这种约束了？她在心里这样想着。在她的带领下，她团队的业绩是比其他团队好很多的，但是因为经济形势不好，到了年底，只有她的工资不涨，而且奖金也比别人少许多。但是，她也不敢跳出来和领导理论，对于她来说，已婚未育，公司裁员第一考虑对象。她现在只想着保住职位，不被裁掉。因为她觉得，已经30多岁了，找一个同等待遇的新工作，很难。所以，在当下的情况下，她只能忍着。
在传统的家庭、社会男女分工影响下，男性更多地承担养家的责任，而女性则更多地承担顾家的责任。这种无形的意识至今还在压迫女性，她们不仅要面临职场的焦头烂额，还要承担家庭的鸡毛蒜皮。有数据表明，在打扫家务、陪伴孩子和护送辅导孩子学习这些项目上，女性投入了男性两倍或以上的时长。女性平均每天花在家庭琐事上的时间超过 3 个小时，是男性的两倍多。
整个社会对女性都有这样一种期待：家庭是你的主战场，你要顾家；职场里，你要做好你的份内工作。
在外，她们面临险峻的职场环境，在家，她们仍需要“相夫教子”，为家庭付出。女性在家庭中是孩子的教育者、是家庭成员健康的照料者、是家庭经济收支的计算者。总之，女性在家庭和职场的夹缝中生存家庭和事业，对职场女性形成“双重围剿”，让她们进退两难。很多人职场妈妈的常态就是，早上起来做早饭，送孩子、上班、下班、辅导作业、整理家务，睡觉时通常都是十一点以后，这就是她们一天、每天的常态。
一个女性要想在职场取得和自己的男同事一样的成绩，那她就一定要付出比对方更多的努力。不管用人单位如何掩饰、否认，金融业的各大岗位都会表现出各种不同程度的对男性的一种偏好。就好比在各大招聘广告中，可以看到银行、基金、券商、信托等业务岗位或者投研岗位，很多是较为含蓄地要求男生优先，甚至很多时候会看到招聘要求上就写着“只招男生”。如果是招收女生的，一般都会突出“男女不限”，显得分外的显眼。职场女性也要面临着晋升机会的不均等，女性大多担任普通职位或辅助工作，而任职管理层的比例不足。身为普通职员的女性比男性高出 15%，而担任管理人员和技术人员的女性占比都远不如男性。用人单位招聘时限制性别占比 27%，在女性职场不公正待遇中排名第二。
因为女性生育任务的艰巨、身体所承受的改变，才有了产检假、产假、哺乳假，女性生育身体成本高，休息和修复的时间成本也高。今年，再一次将女性的生育假延长，上海的生育假从原本的30天增加到60天，这让本来就不好找工作的女性，更加难了。对于孕期、产期、哺乳期的职工，有许多用人单位会营造敌意性的工作环境，例如将其降薪、调岗，或不批准假期、暗示她们自动离职，更有甚者直接辞退她们。被打上“以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹”的标签；生育了一个孩子的女性，被打上“这是个随时生二孩定时炸弹”的标签；已经生完二孩的女性，标签则变成了“她再也没有精力工作了”。
一批又一批的职场新人、能力强的人，都在突破自我，现在的年轻人的能力真是让人吃惊。看上去还是个孩子，但是他们对社会认知的成熟度、新技术的适应能力，办事协作的沟通能力，确实有很多过人之处。大部分女性始终在“做自己”和“社会规训”间不断压抑自我。在她的生命中，总会有人不断告诉她，因为你是一个女孩，所以你必须要这样！职位的晋升、地位的提高以及诱人的薪水成了如今的标志。尤其对于女白领、女主管，随着年龄的增长，精力、体力甚至容颜都如流水东逝，与身边生龙活虎的男同事或者“年轻”女性相比，会产生很大的和失落感。有一些职业，特别是那些所谓的“青春饭”职业，对于女性的提出了很多挑战。随着年龄的增长，30岁的女性已经没有吃“青春饭”的本钱。成了家，有了孩子之后，精力和能力都不允许她们在职场上“拼命”。
作为普通女生，她们同样需要不断面对“隐形的天花板”，在事业和家庭的挑战中，她们也会顾此失彼，手忙脚乱。她们也和所有人一样需要面对这些问题带来的焦虑和挑战。容易有焦虑感。如果你优秀到衬得另外一男生完全是"水货"，招聘者心理上肯定会倾向于你。一定要让自己职业化专业化，并且是公认的。也许你此刻还做不到具有绝对竞争力，千万记得策马加鞭奋发学习。因为比你优秀的人比你更努力，而这是职场常态。这个时候，肯定不甘于做基层员工，管理岗就是你的目标职位。俗话说，中层决定企业生死，因此企业也相对更重视中层能力。想要中层的位子，还想坐得稳，请在老板决定培养你之前，先做好自我培养，一切靠能力说话。在工作之余，你最好补充一些新知识，提升自身力。毕竟现在是一个知识经济的时代。30岁的人与20岁的人在知识结构上差别较大。只有不断更新自己的知识结构，不断提升自己的竞争力，晋升的机会才会增大。做好自己的职业规划，选择适合自己性格和专长的岗位。
如果你确实是属于事业型的人，喜欢和别人打交道，或想要自己做投资，可以选择金融机构的业务岗或投研岗，努力积累资源，终将可以实现你的价值和目标。当然了，如果你是想要更多的以家庭为重，其实可以更多的考虑中后台等相对没有那么大的业务指标压力的工作，获得更加平衡的生活和在其他方面实现更多的人生价值。
总的来说，不要轻易的更换赛道，确定选择一个行业之后，深耕其中，积累资源，就像上面说的，培养自己的行业竞争力。现在，我们也有很多30+的女性，有的是财务转行到投行，有的原先做IT公司的产品经理，现在转行精品投行FA等等。她们积极努力提升自己，不屈服，我很敬佩她们的勇气，也相信在我们老师的指导下，一定能够转行成功，进入金融行业，绽放光彩。要相信，三十而立，不认命，不妥协，努力活出自我，摒弃外界的闲言闲语，专注自己的人生，才是30岁女性的魅力所在。
文章编辑：小黄豆
咨询