很多人一听投行，就觉得是“高大上”的行业，但大多数人对这个行业并不了解。投行即投资银行，既不是传统意义上的投资，也不是传统意义上的银行。简而言之，投行就是帮助企业融资并为其融资提供服务的金融中介机构。企业的发展离不开资金的支持。投资银行的价值在于能够通过多种融资渠道帮助企业获得资金：证券发行与承销交易、企业重组与兼并收购、发行债券与杠杆融资等等，都属于投资银行业务的范畴。
总而言之，过去的投行是以产品型导向为主，未来将逐渐转向针对客户的全业务链、全生命周期发展，为企业提供包括IPO、股权融资、债权融资、并购财务顾问以及并购中所产生的配套资金需求等全方位综合性投行服务。
揭开上市公司CFO和董秘的神秘面纱?
CFO源自美国等一些西方国家的企业，最早出现于二十世纪七十年代。在我国，较早采用“CFO”这称谓的主要是一些网络公司和高新技术企业。4月25日晚，字节跳动CEO梁汝波在内部全员信中宣布，全球顶尖律所世达国际律师事务所高级合伙人高准（Julie Gao）将加入字节跳动，接替周受资出任CFO，作为全球估值最高的独角兽，字节跳动CFO的人事任命，一直受到业界广泛关注。去年11月，字节跳动调整公司组织架构，TikTok CEO周受资不再兼任字节跳动CFO后，这一职位已空缺5个月。据公开报道，新任CFO高准出生于上海，曾获北京大学法学学士、阿拉巴马大学社会学硕士、加州大学洛杉矶分校法学博士，从事律师生涯超过20年。高准是极少数跟完了这股蓬勃潮流全程的人。她代理的第一个中概股 IPO 是 2003 年携程上市——纳斯达克泡沫破灭后的第一个重要中概股 IPO。之后 23 年里，她带着团队参与了 123 家中国公司的境外上市。至今在美股和港股上市市值前 50 的中国互联网、科技上市公司里，有近半数由她代理上市。
过去半年多，中国互联网公司 IPO 数量骤减，高准也在此时选择加入字节跳动——全球估值最高的非上市公司，也很可能是中国互联网产业未来相当长一段时间里孵化的最后一个千亿美元上市公司。
CFO（首席财务官）职责既包括内部财务与成本管理，也包括外部融资、上市以及之后的市值管理。
今天我们就公司C位高管，财务一把手，A股上市公司财务负责人（CFO），每天“过手”上千万，“躺着赚钱”、“创造睡后收入”的财务精英这一岗位详细说一说。
薪酬与CFO平均得分呈现明显正相关。去年薪酬在200万元以上CFO平均得分达到80.77分，而薪酬在20万元以下CFO平均得分仅74.32分。 CFO薪酬与学历水平呈明显正相关。本科以下CFO平均薪酬为53.41万元，博士学历CFO平均薪酬则达到117.91万元。学历每提升一个台阶，薪酬水平提升10-35万元不等。 从CFO薪酬与年龄关系看，在31-55岁，薪酬与年龄呈现一定正相关。但从较小年龄和较大年龄看，情况有所不同。30岁及以下CFO平均薪酬达到56万元，不比31-35岁CFO低；而56-60岁、60岁以上CFO平均薪酬分别为：78.89万元、66.82万元，不比51-55岁CFO高。 从CFO薪酬与财务工作年限之间关系看，工作年限在30年以下的CFO，薪酬与工作经验呈正相关。财务经验少于10年、在10-20年、20-30年的CFO平均薪酬分别为：56.68万元、70.58万元、82.39万元。而当工作年限在30年以上时，经验越多反而越不容易拿高薪。数据显示，财务工作年限在30-40年、40年以上的CFO平均薪酬分别为：79.41万元、67.37万元。 CFO薪酬水平与持股数量多少也呈现出一定相关性。持有公司股份超200万股的CFO，平均薪酬在百万元以上，而持股低于10万股的CFO平均薪酬69.76万元，仅是略高于不持股CFO的薪酬水平。 不管是前期操盘小米上市1983年生的周受资，还是助推滴滴上市的1987年生的卓越，他们的年纪总是惹人津津乐道。对A股3851家上市公司的财务总监统计发现，财务总监的平均年龄为47岁，低于董事长、监事会主席和总经理的平均年龄。
从CFO年龄段看，45-49岁为CFO黄金期，共有1158人，约占总人数30%。但40岁以下的CFO超过600人，上市公司CFO正在快速年轻化。从不同年龄段CFO平均得分看，45岁之前为快速提升期，随着年龄提升，执业能力呈快速提升趋势；45岁之后，年龄增长，执业能力虽保持在较高水平，但无明显提升，甚至下滑。数据显示，30岁及以下、31-35岁、36-40岁、41-45岁4个年龄段CFO平均得分分别为：72.65分、75.16分、76.38分、76.86分，明显提升。而在45岁之后，46-50岁、51-55岁、56-60岁、60岁以上4个年龄段CFO平均得分均保持在77-78分之间，维持在较高水平，但无明显突破。 薪酬方面，2019年在上市公司领取薪酬的CFO共有3463名，平均薪酬为70.94万元，同比增长了8.1%，但超过70%的CFO被平均。从上市公司CFO持股情况来看，持股人数占62%，未持股人数比例为38%。 看到CFO的年轻化趋势，可能很多人会疑惑：难道以后CFO也要限制35岁/40岁了吗？这倒不是，青年才俊辈出只能说明现在选拔CFO并没有工作年限限制。但是，如果你从业年限长，自然会有优势。调研结果显示，A股上市公司CFO普遍具有10年以上的财务工作经验。其中，拥有20-29年财务工作经历的CFO最多，为1714人。现在的90后职场从新人到财务总监最快可能只要4年！但是这样的现象经常出现在创业公司。截止2021年底，大A股4672家上市公司中，有56名A股公司CFO为博士学历。56名博士学历CFO包括：中信建投李格平、平安银行项有志、华夏幸福吴中兵、中芯国际高永岗等。A股上市公司CFO中，拥有本科及以上学历的占比超过86.4%。其中，本科学历占比为48.7%、硕士学历占比36.1%、博士学历占比1.6%、专科及以下学历占比为14%。从平均得分来看，4个群体中硕士学历得分最高77.58分、博士学历77.49分、本科学历75.89分，专科及以下学历得分最低仅为75分。虽然不同的学历群体平均得分差距不大，但学历跟群体得分呈现出明显正向关系。高学历对于立志要成为优秀上市公司CFO们来说，更是不可或缺。对于志在成为上市公司CFO、特别是想成为优秀CFO的会计从业者来说，一定要牢牢记住，拥有高学历不是万能，但没有高学历是万万不能。从不同学历CFO薪酬水平来看，学历越高，薪酬越高。56名博士学历CFO去年薪酬平均值达到117.91万元，比本科学历者高80%左右。硕士、本科、本科以下学历CFO去年薪酬平均值分别为：97.25万元、64.18万元、53.41万元。在上市公司董监高中，财务总监一个专业性要求非常高的岗位，需要具备系统的财务、会计和审计知识，才能担当起CFO大任。一个合格的财务总监，除财会知识外，管理和经济知识也必备的。因此，学习工商管理、管理学、经济学和金融学专业的财务总监也占有一定比例。果然能成为年入百万的高管的人，无论在学校背景，学历，工作经验上都有着远超常人的优势。很多拟IPO或刚刚完成IPO的公司中，CFO多为投行背景，而拥有投行经历的财务高管也更受到企业的青睐。在投行工作的人专长于投资管理，资本筹划与运作，他们是站在投资人的立场上，去审视一家公司的经营水平，这培养了投行人对国际经济、宏观政策、产业发展、金融市场敏锐的嗅觉和分析判断能力。应用在CFO的岗位职责上，他们能对市场、生产、销售等多方面进行专业判断和客观决策，引导企业向投资人期望的方向发展。美团CFO陈少晖曾就职于高盛投资银行部、摩根士丹利直接投资部和经纬创投中国，可以说是标准的投行人出身，在加入美团点评之前，陈少晖曾任腾讯产业共赢基金执行董事、腾讯投资并购部助理总经理。
新氧CFO于敏此前是德意志银行AG香港分支副总裁；蛋壳公寓CFO Jason Zhang于2007年至2019年在花旗环球金融亚洲有限公司任职，最后一个职位是中国投资银行部（China team）董事总经理兼首席运营官。
而趣头条此前的CFO王静波曾就职于德意志银行，任投资银行部副总裁。接替他的朱小路曾任职于高盛。在加入趣头条之前，朱小路是氪空间的首席财务官，同样是一家需要融资输血的新经济公司。
荔枝、慧择保险、青客公寓、赤子城……这一波飞速冲刺上市的公司中，投行背景的CFO已成为标配。
对于许多拟上市公司来说，基本上CFO也要承担起董秘这个职责，接下来我们一起看下董秘对于公司究竟是个什么样的存在。
许多人会认为董秘不就是董事长秘书吗？给董事长订订机票，安排行程住宿等等。一个办公室行政人员而已。董秘，全称是"董事会秘书"，是上市公司高级管理人员，由董事会聘任并对董事会负责，是上市公司与证券交易所之间的指定联络人。董秘就好比一个国家的外交部长，主要负责对接外部的投资者，监管机构和其他利益相关者。一个企业从小长到大，它就必然要经历一些过程。从最早的创业公司到天使投资，到VC、PE，然后到接触券商，去上科创板／新三板或者去冲IPO。如果能成功上市，就有新股申购基金，然后有散户、有机构投资者介入。机构投资者包括阳光私募、公募、券商-资管、券商-自营等。在一个企业成长的整个链条里面，你会发现一个典型的特点，随着这个链条的延伸，企业跟资本市场交融的程度越变越深。而企业对接资本市场过程的专业化，本身就是董秘需求的产生过程，董秘是一个企业里和资本市场打交道的第一负责人。例如公司的信息披露，公司治理体系建设，投资者关系维护，股权管理，资本市场发展规划等，都是董秘的工作范畴。甚至有时候，董秘的一言一行，能影响上市公司的股价。董秘这个角色，从公司开始筹备上市的时候就开始出现。而且，在企业上市前需要引入的各类职业经理人中，董事会秘书和财务总监往往是最为关键的，因为这两个角色，将直接决定着企业上市的工作进度和工作成效。而董事长秘书，行政文秘人员，可能做处理信件、接听电话、写发言稿、写报告、档案管理等文秘工作也可能做一些管理性工作、沟通协调等。董秘类别及主要职责：整体分为两大类，未上市公司董秘和上市公司董秘。未上市公司董秘又分为拟上市董秘。第一，考虑的关键问题就是证监会的标准是什么？如何符合标准？用好中介机构；第二，考虑资本市场的标准是什么？相同的股权如何多融钱？时点是一方面，包括对公司战略的解读和推进都很重要。主要是IPO时间有很大不确定性，只要公司质地别太差，总是有人愿意买。考虑的基本问题就是公司潜在买家是谁，选择谁不选择谁很重要，这个购买都是股份支付的，所以一定要看并购对象未来的增长空间。另外公司价值何在？如何最大化被并购价值？等等。除了做好信息披露的工作外，一定要学会通过资本运作、战略规划等等驱动并实现企业价值成长。董秘的职责贯穿于整个公司，大致可以把董秘的职责划分为三类：为董事会服务、为股东服务、为公司服务。为董事会服务方面，董秘要确保适当的董事会运作程序到位并被遵守，董事会治理规则得到执行。董秘要配合董事长准备会议议程，向董事会成员发放会议议程及其他会议资料，为会议提供其他一些秘书性的工作支持，在会议中提供有关法律和监管政策方面的咨询，记录、发放和保存董事会纪要，保管法律和监管政策要求的法律性文件，需要时向董事会成员传达有关公司的信息，跟踪并保持告知董事们有关公司治理的当前思想和实践动态等。为股东服务方面，董秘是公司联系股东和机构投资者的主要节点。特别是在有关信息披露、股东大会和公司治理事务上，董秘要确保有关沟通渠道的通畅和信息的全面、准确。为公司服务，是董秘在英美公司法上被称为公司秘书、是公众公司必设的一种法定机关的根本原因所在。董秘应保证公司遵守与本公司业务活动相关的法律法规和行为准则。
一个优秀的董秘是一个统筹所有资本运作相关工作的负责人，包括信息披露、投资并购、融资、投资者关系管理等等。处于IPO阶段的企业董秘，对专业能力的要求更高一些。IPO企业的董秘需要辅助企业完成上市过程，这个过程需要与券商、会计师、律师直接对接，然后自己做或者分配给公司中相应同事做。这就要求IPO企业董秘要有一定的财务和法务功底，对中介机构的语言、意图了解得比较清楚，这样才能事半功倍地提升工作效率。 董秘的一大职责，就是在IPO相关的问题上，站在企业自身的立场进行独立的判断，消除企业和中介机构的分歧，求同存异，给出一个大家都能接受而最优的方案。董秘需要凭借其专业知识能力，准确评估内外信息差异，确保中介在信息多少存在信息不对称的情况下制定的方案，真正能实现企业利益最大化。董秘是连接中介机构和企业实际控制人的桥梁。诸多方案的最终拍板要由实际控制人作出，如何配合实际控制人实现方案的消化、解释、优化，其沟通工作需要董秘来完成。公司上市后，基本的信息披露工作可以交由证代去做，有拿不准的地方还可以请教中介机构，所以对专业的要求并没有IPO阶段那么高。但这个阶段，董秘更多的需要面对市场中的投资者、监管部门，所以这时候要求董秘有较强社交能力，能够维系各方面的关系，也要注意自己的言行，不要因为某些工作上的疏忽而发生公司被监管部门处罚的情况。 
董秘从业者的总体学历水平是相当高的，基本上98%以上的受访者都是有本科以上的学历，董秘群体中有接近50%获得硕士以上的学位，与证代群体有20%的样本差。截至2021年3月10日，A股市场市值超过500亿元的261家上市公司，共聘任了261位董秘。他们的平均年龄为47.8岁，近一半为70后，也有3位为90后，平均任职年限为4.7年。从这261位董秘的学历看，超过70%达到硕士及以上，其中，硕士和博士学历的占比分别为66.7%和7.7%，远高于A股所有董秘的平均水平。从A股上市公司董秘的年龄构成来看，“60后”董秘正渐渐退出“舞台”，“70后”“80后”正当年，“90后”已逐步登陆市场。从“一老一小”来看，最年长的为上市公司艾布鲁的董秘殷明坤，1950年生人；最年轻的则是ST文化董秘黄逸芝，1996年生人。90后在进入到董秘的市场之后，基本上都是本科以上的学历，硕士学历的占比也在提升，甚至出现了博士专员，这说明董秘团队的专业化程度以及学历水平是越来越高。 2021年的数据：受访董秘的三大主要专业为金融类（45.05%）、管理类（40.66%）以及财会类（32.97%）。一方面本身董秘的工作能力要求更高，需要有高学历的支撑，另一方面是由于晋升为董秘的从业者在认真踏实工作的同时，很多人选择了MBA、法律硕士、会计硕士、金融硕士等在职研究生的进修教育，提升了自我。董秘职业发展规律从来都不是一蹴而就、一步到位就能成为金牌董秘的，从培养的规律来看，一般来说一个职业化董秘的培养路线大概要３至５年专员＋３至５年证代、投关经理从业经历。当然财务、金融、投行、投资等交叉的行业经验也是在部分公司认可的，但至少得有相关行业经验10年左右的积淀。1） 从证券代表到董秘，是很多企业较为普遍的内部提拔方式。在原董秘高升或者离职后，提拔证代当做董秘也是水到渠成的事情，有种多年媳妇熬成婆的感觉。2） 财务总监到董秘，企业上市时，财务总监有很多非常核心的工作内容，因此上市后，很多财务总监转岗成董秘。 3） 中介机构到董秘，中介机构具有大量的上市工作资本运作经验，而内部人员很难满足这种要求，因此很多上市公司在招聘董秘时，都会要求最好具有投行、律所的相关经验。在内部视角暂时无法突破时，往往中介机构凭借专业性强且相关经验丰富，领导高管们相信外来的和尚好念经，就从投行、研究所挖来合适的人担任公司董秘。投行作为专家，去辅导企业利用各种资本手段实现公司经营的跳跃，去拟IPO企业担任董秘， 如果能在此过程中获得上市公司股权，远比单纯做投行实现“财富自由”来得更为顺畅。卖方研究员也擅长做董秘，负责资本市场业务开拓，擅长与各大金融机构合作与沟通，进行市值管理。投资人来做董秘，显然会更了解投资人的心态，因为他们有资源圈，重要环节的引战、产业链上下游的整合都更有优势。
财务/法律背景转董秘也很常见，财务和业务结合相对更紧密，但法律背景出身就大概率会有视野的局限。
4）监管机构到董秘，董秘需要一定程度上了解监管机构的政策动向和管理态度，因此也有一部分董秘是从监管机构跳出来的。 在公司IPO阶段，有过企业上市经验甚至运作过多个企业上市的“别人家的董秘”，作为有IPO光环和成功经历的专业人士，往往也会引起拟上市公司高领导高管们的青睐，通过专业的力量来推动公司IPO进程。当然也有在业内干得不错，被猎头猎挖或者老板定向挖角的精英董秘。5） 其他岗位到董秘，这种情况更多的是上市公司要找一个信得过的自己人，因此公司的人事、销售、行政等都有可能成为董秘。 由公司的法务总监、行政总监、分管行政的副总经理、办公室主任等等行政类职务转职为董秘，共同点是企业行政管理高层，熟悉企业整体运作，董秘本身就是复合型、交叉学科的工作，由他们做董秘的工作也可以撑起一片天。董秘不只是有高薪及股权激励的丰厚回报，如何在危机面前得当处理更是考验董秘能力的重要一环。特别是在市场环境恶劣的A股，董秘如何在获得高额回报的同时妥善处理好各方危机，董秘们要提前做好准备。 因此，如何加强董秘在实务操作中技能的提升，如何处理好各方的信息交流沟通，如何在大环境不理想的背景下帮助公司平稳度过难关，如何正确理解和执行好公司战略意图，都是董秘应该着重考量的。
当然，关于更多企业上市内部发展与核心人才培养的问题可以关注并报名上股交金服学苑进行了解 
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